Le plan de formation

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur, pour répondre aux besoins de la structure qu’il dirige et développer les compétences et qualifications de ses salariés.

Le plan de formation est obligatoirement soumis pour avis au comité d’entreprise, selon un calendrier précis.

Bénéficiaires : les salariés de l’entreprise (CDI et CDD ).

Définition et classement des actions de formation : Les actions de formation prévues au plan de formation doivent répondre aux critères d’imputabilité du Code du travail.  Le plan peut également comprendre des actions d’accompagnement à la VAE et des bilans de compétences.

Pour être éligibles au plan de formation, les actions doivent être classées en fonction de leur objectif, dans l’une des deux catégories suivantes :

  1. Adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
  2. Développement des compétences.


Dépenses financées par Unifaf si le budget de l'adhérent est suffisant :
- frais pédagogiques : pris en charge en totalité
- salaires et charges des salariés en formation et/ou allocation de formation en cas de formation hors temps de travail : pris en charge en totalité,
- frais annexes : repas, hébergement, déplacement, dans la limite des plafonds et conditions fixés annuellement par Unifaf.