Dans tous les cas, c’est le salarié qui doit constituer le dossier de demande de financement pour un congé de bilan de compétences. Pour plus d’informations sur les conditions de financement d’un projet relevant du plan de formation, reportez-vousr à la rubrique correspondante sur l’espace Employeurs du site.

Le bilan de compétences

Un bilan de compétences peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation s’il est à l’initiative de l’employeur ou dans le cadre d’un congé pour bilan de compétences si le projet est porté par le salarié.

Dans les deux cas, l’accord du salarié est obligatoire. Le bilan de compétences peut se réaliser pendant ou hors temps de travail ; dans ce cas dernier, le salarié ne bénéficie pas d’allocation de formation et l’employeur n’est pas informé de la réalisation du bilan.

Le bilan de compétences dans le cadre du plan de formation : Dans ce cas, le bilan est intégré au plan de formation et l’ensemble des frais sont pris en charge par l’employeur ; celui-ci est remboursé par Unifaf dans la limite du plafond défini pour les frais pédagogiques. Pour accéder à la fiche sur le financement du plan de formation, cliquez ici.

Le congé pour bilan de compétences : Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail ; dans ce deuxième cas, le salarié ne peut pas bénéficier d’une allocation de formation.

Financement pour un salarié en CDI :
- fais de bilan : Ils sont pris en charge par Unifaf dans la limite de 24 heures, en y intégrant la phase de suivi (six mois après), dans la limite d’un plafond. Ces frais sont pris en charge dans les mêmes conditions pour les salariés qui effectuent un bilan en dehors du temps de travail.
- frais de salaires : La rémunération du salarié, toutes charges comprises, est remboursée par Unifaf à l’employeur si le salaire est inférieur ou égal à deux fois le SMIC et 80 % si le salaires est supérieur à 2 fois le SMIC. Un salarié qui effectue son bilan de compétences en dehors de son temps de travail ne peut pas bénéficier d’une allocation de formation.
- frais annexes : Les frais de transport et d’hébergement ne sont pas pris en charge par Unifaf.

Financement pour un salarié en CDD : l'employeur peut accepter une demande de congé de bilan de compétences avant la fin d’un CDD. Il doit alors accorder une autorisation d’absence non rémunérée.

Unifaf prend en charge :
- les frais pédagogiques.
- les frais de salaires: La rémunération du stagiaire est prise en charge pendant la durée de la formation. Sa rémunération est calculée sur la base du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois en CDD et plafonnée à 80 % si ce montant est deux fois supérieur au SMIC.
- les frais de transport et d’hébergement ne sont pas pris en charge.