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RECRUTER EN ALTERNANCE

A l’heure où la Réforme de la formation professionnelle plébiscite l’accès à l’alternance, zoom sur l’apprentissage et la professionnalisation, des solutions pour recruter, fidéliser les nouveaux entrants et développer l’attractivité du secteur.

Les bénéfices du contrat d’apprentissage et du contrat de professionnalisation :

  • Formation aux métiers de l’établissement par le biais d’une qualification reconnue

  • Embauche pour renforcer les équipes

  • Equilibre de la pyramide des âges

  • Renouvellement des compétences

  • Anticipation de la mobilité

  • Un contrat au service de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

  • Souplesse (CDD ou CDI, durée de la formation en fonction de la qualification préparée ne pouvant aller au delà de 24 mois)

  • Présence sans incidence sur les obligations de l’employeur liées à un seuil

  • Formation d’un personnel qui sera directement opérationnel

  • Immersion du jeune dans la culture professionnelle de l’établissement

  • Ouvert aux structures du secteur bien que non soumises à la taxe d’apprentissage

  • Aides de l’état et exonération de charges sous certaines conditions

Vous avez un besoin en recrutement ? Découvrez les 2 types de contrat en alternance

ZOOM  sur le contrat d’apprentissage : acquérir un diplôme ou un titre inscrit au RNCP

Objectif :

  • Proposer à l’apprenti une formation professionnelle et générale

  • Favoriser l’obtention d’un diplôme ou titre inscrit au RNCP

  • La formation doit être dispensée en entreprise et en CFA ou section d'apprentissage

Publics :            

  • Aux personnes âgées de 16 à 29 ans

  • A titre dérogatoire : aux jeunes âgés d'au moins 15 ans qui justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire

  • Aux jeunes qui atteignent l'âge de 15 ans avant le terme de l'année civile (selon des conditions spécifiques)

ZOOM contrat de professionnalisation : formation permettant l’acquisition d’une qualification (titre ou diplôme enregistrés au RNCP, CQP ou qualification reconnue dans les classifications d'une CCN de branche)

Objectif :

  • Permettre l’acquisition d’une qualification en lien avec un métier dans une entreprise

  • Favorise l’insertion ou la réinsertion

  • Association d’enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes de formation (publics ou privés) avec l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées

Publics :

  • Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale

  • Aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

  • Au public « nouvelle chance »…

Se former par l'apprentissage : quelles sont les démarches ?

Pour les contrats de professionnalisation: contactez votre délégation régionale (pas de changement)

Pour les contrats d’apprentissage : vous êtes adhérent, comment devez-vous faire ?

  • Prenez contact avec le CFA

  • Sélection du candidat puis élaboration du contrat de travail par le biais d’un CERFA (jusqu’à fin 2019 c’est le CFA qui s’occupe de l’enregistrement du contrat). Le dispositif reste inchangé.

Au 1ER janvier 2020 le contrat sera à déposer à l’OPCO (A partir du 1ER janvier 2020 tous les contrats seront financés par l’OPCO)

Découvrez sur le portail de l’Alternance du gouvernement, la cartographie des offres de formation en alternance dans votre région : https://bit.ly/2WMkFdC