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Entretien professionnel : un droit pour chaque salarié

Créé par la loi du 7 mars 2014, l’entretien professionnel est un droit de chaque salarié et doit être réalisé tous les deux ans, soit au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés embauchés avant la loi.

Cet entretien est une obligation, mais surtout une opportunité de dialogue sur les perspectives professionnelles et de formation de chaque salarié, ainsi que sur les évolutions de son emploi. C’est aussi un moment de partage d’information sur la stratégie de l’établissement et sur les dispositifs de développement des compétences et de formation (Compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, certification CléA sur les compétences clés...)

Pour préparer et conduire ces entretiens, les partenaires sociaux de la Branche mettent à votre disposition une palette d’outils dont certains en format Word intégrables facilement dans vos propres outils  :

- Pour les employeurs et responsables conduisant l’entretien : un guide (en PDF) et une fiche de préparation de l’entretien (en Word ou PDF interactif)

- Pour les salariés : un guide (en PDF) et une fiche de préparation de l’entretien (en Word ou PDF interactif)

- Une trame d’entretien professionnel (en Word ou PDF interactif)

- Une trame d’entretien de bilan à 6 ans (en Word ou PDF interactif)