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UNIFAF partenaire du plan 500 000 formations

Lancé en janvier dernier, le Plan 500 000 Formations vise prioritairement la formation des demandeurs d’emploi. Unifaf s’est engagé à y contribuer en signant le 20 avril dernier une convention avec la Ministre du Travail.

Unifaf y participe en assouplissant et en boostant certains dispositifs touchant particulièrement ce public et en y consacrant 16,2 millions d’euros.

Des ressources réparties autour de 3 dispositifs :
- 3,4 millions d’Euros supplémentaires consacrés aux contrats de professionnalisation
- La poursuite des efforts de formation des salariés en emploi d’avenir pour 2,8 millions d’euros
- 10 millions d’Euros supplémentaires dédiés au développement du CIF pour les salariés en CDD.

Des conditions exceptionnelles jusqu’à fin 2017 :
Le financement du contrat de professionnalisation est révisé à la hausse pour les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi visant une qualification de niveau V avec un forfait horaire réévalué à 30 € (contre 27 € auparavant).
Les conditions d’accès au CIF CDD sont assouplies.

Une occasion de booster les recrutements !
Ces conditions exceptionnelles offrent une occasion unique de booster les recrutements. En effet, pour un employeur qui a des besoins en recrutement, le contrat de professionnalisation est un dispositif efficace. Il permet de former des candidats par le biais de l’alternance.
En savoir plus.


Pour les employeurs qui ont embauché des jeunes en emploi d’avenir, les former leur permet d’adapter leurs compétences aux besoins de leurs structures et de pérenniser leur intégration. 
Parlez-en à votre conseiller Unifaf, il saura vous accompagner.

Sécurisez les parcours des salariés en CDD !
Faites-leur connaître le Congé Individuel de Formation (CIF). Ce dispositif leur permet de se former et de sécuriser leur parcours professionnel. Et jusqu’à fin 2017, il bénéficie de conditions d’accès très favorables.
En savoir plus.
 

Aidez-nous à relayer ces informations !
Nos services régionaux tiennent à votre disposition une affiche de promotion de ce dispositif. N ‘hésitez pas à les contacter.
Vous pouvez aussi la télécharger en version numérique ici.
Nous vous proposons également un nouveau modèle de bordereau individuel d’accès à la formation que vous devez remettre à tout salarié recruté en CDD.

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En savoir plus sur le contrat de professionnalisation :
Le public concerné :

Jeunes (entre 16 et 25 ans), demandeurs d’emploi (26 ans et plus), bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH) ou ayant bénéficié d’un CUI.

Quel type de formation :
Enregistrée au RNCP,
Reconnue par les classifications d’une convention collective nationale de travail,
Qui ouvre droit à un certificat de qualification professionnelle.

Les modalités :
- CDI ou CDD de 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois pour certains diplômes priorisés par la Branche)
- Alternance entre séquences formatives en centre et activités professionnelles en entreprise
- Bénéficiaire du contrat encadré par un tuteur formé au tutorat

Les principaux avantages :
- Former aux métiers de l’établissement par le biais d’une qualification reconnue,
- Embaucher pour renforcer les équipes,
- Equilibrer la pyramide des âges,
- Renouveler les compétences,
- Anticiper la mobilité,
- Moyen au service de la GPEC …
- Souplesse (CDD ou CDI, durée de la formation en fonction de la qualification préparée ne pouvant aller au delà de 24 mois ),
- Présence sans incidence sur les obligations de l’employeur liées à un seuil,
- Aides de l’état et exonération sous certaines conditions

Prise en charge :
- Sur les fonds mutualisés
Les  aides possibles :
- Prise en charge incluant tout ou partie des frais pédagogiques et des frais annexes
- Possibilité d’allègements ou d’exonérations de charges patronales (pour les plus de 26 ans)
- Aides à l’embauche dans certains cas

En savoir plus sur le CIF CDD.

Ce qui change :
- 12 mois d’ancienneté sur les 5 dernières années (au lieu de 24 mois)
- La prise en compte des périodes effectuées au sein de la fonction publique ou dans le cadre d’un CUI-CAE (dont les emplois d’avenir)
Ce qui ne change pas :
- 4 mois en CDD au cours de la dernière année sous réserve que le dernier CDD soit effectué au sein de la branche
- La formation doit débuter au plus tard dans les 12 mois suivant la date de la fin du dernier CDD
- La demande doit être envoyée au moins 2 mois avant le début de la formation
- Le financement des CIF CDD devrait être possible au delà de 12 mois (en cours).