Le contrat de professionnalisation

Un contrat de professionnalisation peut-il être renouvelé chez un même employeur ?
Oui, mais une seule fois et uniquement en cas d’échec à l’examen, de maladie, de maternité d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation. En dehors de ces cas, un contrat de pro ne peut être renouvelé.

En cas de renouvellement du contrat de professionnalisation, quelle sera sa durée ?
La durée sera au maximum égale à celle du contrat de pro initial. La durée peut être inférieure.

Est-il possible de conclure deux contrats de professionnalisation successifs avec deux employeurs différents ?
Oui, le salarié ayant obtenu sa qualification lors d’un premier contrat peut conclure un second contrat avec un autre employeur pour préparer un niveau de qualification supérieur ou une autre qualification.

Un contrat de professionnalisation peut-il comporter une période d’essai ?
Oui, sa durée est celle fixée par la convention collective de l’établissement.

Est-il possible de conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?
Oui, mais il devra respecter la durée de formation par rapport à la durée totale du contrat (de 15 à 25 % avec un minimum de 150 h de formation).

Les frais de déplacement et de repas du contrat de professionnalisation sont-ils à la charge du salarié ?
Non, les frais de déplacement et de repas, s’ils sont liées à la formation suivie, sont à la charge de l’établissement.