La période de professionnalisation à l'initiative de l'employeur

La période de professionnalisation est un dispositif conçu pour maintenir, consolider ou développer les compétences d’un salarié, via un parcours de formation personnalisé et en alternance.

Elle vise en priorité des publics fragilisés dans leur emploi et permet à l’employeur d’anticiper un reclassement ou une adaptation au poste de travail. Ce dispositif peut être mobilisé par l’employeur ou le salarié.

Bénéficiaires : salariés en CDI, en CUI-CAE (qu'ils soient en CDI ou CDD) ou en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) en déficit de qualification ou fragilisés dans leur emploi.

Particularités : la période de professionnalisation alterne temps de formation théorique et heures de stage pratique, avec le soutien éventuel d’un tuteur.